+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рапорт на один день отгула

Рапорт на один день отгула

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий, у меня есть 32 часа переработки, но я не могу их взять, пишу рапорт на отгул своему командиру, но он мне отказывает, что делать? Здравствуйте, отказ в предоставлении дней отдыха, Вы вправе оспорить вышестоящему командиру, в гарнизонной военной прокуратуре либо в суде. Обратитесь к своему командиру повторно с рапортом, в котором попросите его в письменной форме сообщить причины, по которым он Вам отказывает в удовлетворении Вашей просьбы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дубинина И. Заявление на отгул Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Форма рапорта на выходной день военнослужащего

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы.

Какие дни считать выходными Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день.

Решение вопроса об установлении 5-дневной или 6-дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника, который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной профорганизации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст.

Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности выхода на работу.

Чаще всего это — суббота, однако им может быть и понедельник или любой другой день. Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому. На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с обслуживанием населения ст.

На таких предприятиях выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов. Свое мнение по поводу не согласования режима работы торговых объектов с органами местного самоуправления высказали Госкомпредпринимательства и Минэкономики см. На предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, приостановление работы невозможно по производственно-техническим причинам или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения ст.

На указанных предприятиях выходные дни работникам предоставляются согласно графикам работы сменности по согласованию с выборным органом первичной профорганизации. Выходные дни при суммированном учете рабочего времени По общему правилу количество выходных дней один или два устанавливается в расчете на календарную неделю.

Только при режиме суммированного учета рабочего времени ст. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. Авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде обращают внимание на то, что, хотя ст.

Ротань В. Какие дни являются праздничными и нерабочими Перечень таких дней определен ст. Их десять: 1 января — Новый год; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день воскресенье — Пасха Великдень ; один день воскресенье — Троица.

Пасху и Троицу считают нерабочими днями, остальные — праздничными. По представлению религиозных общин других неправославных конфессий руководство предприятий обязано предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников.

Однако, во-первых, такие конфессии должны быть зарегистрированы в Украине, а во-вторых, эти дни необходимо будет отработать. В соответствии с ч. Минсоцполитики в письме от В письме также подчеркивается, что привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено.

Работодатель также должен учитывать, что есть категория работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни. При соблюдении собственником правил, определяющих порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан исполнить соответствующий приказ собственника.

Его неисполнение является нарушением трудовой дисциплины. Праздничные и нерабочие дни В праздничные и нерабочие дни работа может проводиться только при наличии оснований, предусмотренных ч.

В такие дни допускаются: — работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями непрерывно действующие предприятия ; — работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Кроме того, привлечение работников в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных статьей 71 КЗоТ. Компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни Согласно ст.

Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Оплату за работу в выходной день исчисляют по правилам ст. Минтруда в письме от В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то она оплачивается в двойном размере: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,— в размере двойной часовой или дневной ставки; — работникам, получающим месячный оклад,— в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за фактически отработанные часы. Следует отметить, что существуют отличия в порядке предоставления таких компенсаций в зависимости от того, работал работник в выходной или праздничный нерабочий день.

Напомним, что при работе в выходной день работник имеет право выбирать: получать отгул или повышенную оплату за отработанные часы выполненную норму в соответствии со ст.

И если работник берет отгул, то работа оплачивается в одинарном размере. Работа же в праздничный нерабочий день всегда оплачивается по двойным расценкам. К тому же работник может, по своему желанию, получить еще и другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Именно такой вывод следует из вышеуказанного письма Минтруда от Кроме того, существуют особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени. Они проанализированы в письме Минсоцполитики от Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Аналогичное пояснение содержится и в п. Так, п. То есть день отдыха в таком случае может и не предоставляться: как решит руководство — так и будет. Хотя, чем так принципиально отличаются день выбытия в командировку и день возвращения из нее для целей получения отгула, понять трудно.

Иное дело, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни. Согласно п. Компенсация за работу в эти дни, отмечается в письме, производится в соответствии со ст.

А вот дни выбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями, на которые работник специально командирован для работы, и, следовательно, компенсации за работу в эти дни, считает Минтруда, не выплачиваются.

Наш сайт корисний для вас?

Отгул по семейным обстоятельствам — образец заявления на отгул

Скачать пустой бланк заявления на отгул. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это: участники ВОВ; люди с ограниченными возможностями; близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей. В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Рапорт на отгул

Структура и реквизиты Документ оформляется согласно следующим правилам: Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже. Ниже идёт текст. Отработал в субботу Подпись заявителя должна располагаться справа под текстом, число слева.

В обосновании исковых требований истец указал, что с ДД. Сосногорска, г. По его рапортам было отказано. В судебное заседание истец не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В соответствии со ст. В предварительном судебном заседании Сумма исковых требований предъявлена из расчета среднемесячной заработной платы за год.

Неиспользованные в течение года, они никак не компенсируются.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил. Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска. Особенности увольнения Согласно статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме контракт или трудовой договор имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта.

Рапорт по семейным обстоятельствам

Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени далее именуется - сверхурочное время и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни в часах , а также учет в сутках предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха в часах ведется командиром подразделения в журнале. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Когда суммарное сверхурочное время суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Справка Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством.

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Добрый день. Приведу Вам выдержку из судебной практики: ОБЗОР судебной практики рассмотрения гарнизонными военными судами Московского окружного военного суда гражданских дел за первое полугодие года 4. Порядок производства отдельных видов выплат Время исполнения обязанностей военнослужащим в служебной командировке обоснованно признано не превышающим установленной еженедельной продолжительности служебного времени Как усматривается из материалов дела Шелестов, проходя военную службу, в период с 13 июля по 21 сентября года находился в служебной командировке. Учитывая, что служебная командировка относится к мероприятиям, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по возвращении из нее он обратился к командованию с рапортом о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха за время привлечения его к указанным мероприятиям, но получил отказ. Считая свои права нарушенными, Шелестов просил суд взыскать с воинской части денежную компенсацию за 48 непредоставленных дополнительных суток отдыха в сумме рублей, освободив данную выплату от налогообложения согласно п.

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Отличия заявлений в зависимости от ситуаций В жизни часто случаются ситуации, когда работнику необходимо обеспечить себе дополнительный выходной день, чтобы разобраться с семейными делами или иными проблемами. Тогда он, как правило, берет отпуск или отгул за свой счет и сталкивается с вопросами, относящимися к написанию заявления на отгул и разрешенным на него причинам. Об это говорится в шестом пункте вышеуказанной статьи. Наиболее частым основанием для отгула является просьба руководства выйти на работу в выходной день.

Форма рапорта на выходной день военнослужащего Чтобы получить положенный отгул, он должен написать рапорт на выходной — это официальная бумага, которая имеет свои особенности 0 1 просмотров Рапорт.

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы Издаем приказ о предоставлении отгула: образец Как выглядит приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день образец? Сотрудник организации был привлечен к работе в праздничный день. Однако от оплаты в двойном размере он отказался.

Тем не менее, при оформлении рапорта имеется множество самых разных нюансов. На дембельский отпуск Рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для любого, проходящего срочную воинскую службу. В данный документ входят следующие разделы: При этом следует помнить об одном важном нюансе — данный рапорт необходимо подавать за 3 месяца перед самим увольнением.

Чтобы получить положенный отгул, он должен написать рапорт на выходной — это официальная бумага, которая имеет свои особенности оформления. Чтобы правильно составить такой документ, нужно учитывать все важные моменты. Дополнительный отдых в армии предоставляется не просто так, а на основании нормативных документов и приказов. Военнослужащий должен письменно их перечислить, и попросить вышестоящее руководство предоставить положенный отгул, тогда начальство выполнит просьбу, и военный получит положенные выходные дни.

Как правильно написать рапорт на увольнение как правильно написать рапорт на увольнение по здоровью с предоставлением субсидии и 60 окладов? Тем не менее, при оформлении рапорта имеется множество самых разных нюансов.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiuturita

    Подскажите пожалуйста.😀Уже приняли закон об увеличении штрафа за мотошлемы и за ремни?А то нигде внятно не написано.😔

  2. Злата

    Если работаешь за подачку выгодно.

  3. Беатриса

    Блін як якісь дебільні европіські закіні скоти бистро приймуть, а щоб людина могла купити собі нормальну машину по нормальній ціні, то все ніяк. У мене пропозиція, пиздить кожних чотири роки депутатів до тих пір поки не почнуть приймати нормальні закони. А усі партії нахер порозганяти а то як не партія так ОПГ з олігахреном на чолі.

  4. Платон

    А еслив плательщиком евляется сам инвалид 1 группы и группа у него не рабочая он инвалид с детства +он евляется сиротой у него нет родственников. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту?

  5. Ерофей

    Это 18 лет штрафа мужчины с конфискацией половины его имущества за то что любовь женщины прошла!

  6. Ефросинья

    Что если я не знаю кто шумит?

  7. siocata

    Уряяяя! ! Спасибо.