+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на оплату больничного листа с другого дня

Заявление на оплату больничного листа с другого дня

Пример расчета больничного листа в году Итак, чтобы без ошибок определить размер пособия, нужны пять показателей: расчетный период; заработок, фактически полученный сотрудником в расчетном периоде; средний дневной заработок; обусловленный страховым стажем процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете; предельный размер выплаты. Пример: секретарь организации С. Страховой стаж сотрудницы — 15 лет, в организации работает более двух лет на основной работе, нигде не трудится по совместительству. Поскольку С. Согласно данным бухгалтерии, фактический заработок секретаря составил: в году — рублей; в году — рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе. Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни женщина находится дома.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Первый листок нетрудоспособности - первичный — на календарных дней — с Второй листок нетрудоспособности - продолжение первого — на 16 календарных дней с Правомерно ли указание такого кода в первичном листке нетрудоспособности? Указание дополнительного кода в первичном листке нетрудоспособности, выданном на дней по беременности и родам не предусмотрено Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв.

А если второй листок нетрудоспособности на 16 дней оформили и выдали до родов, то это выдача с нарушением Порядка. Подлежит ли замене такой листок нетрудоспособности? Да, подлежит. Средняя зарплата будет браться за и гг.

При начислении пособия какие учитываются максимальные средне-дневные размеры пособия? В соответствии с ч. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

В силу ч. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, в году составляла руб.

Таким образом, в году предельный средний дневной заработок, учитываемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать руб. При этом справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией ч.

При этом копия справки о сумме заработка может быть заверена либо нотариально, либо работодателем, выдавшим справку, к примеру руководителем компании.

На копии справки должны присутствовать заверительная надпись "Копия верна", указание на должность лица, заверившего копию, его личная подпись с расшифровкой и дата заверения.

С учетом изложенного, законодательством не запрещено для расчета пособий пользоваться копией справки о сумме заработка, полученной у другого страхователя, заверенной работодателем, назначающим и выплачивающим пособие, при условии, что работодателю был представлен на обозрение оригинал такой справки.

В году родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет был с Сейчас жду второго малыша, уходить в декрет в середине июля г. Получается в расчет декретных и отпуска до 1,5 лет надо брать и г. В г. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С учетом изложенного, Вы можете написать заявление о замене г. Принимать такой лист к оплате или отдать на дублирование? Если все записи, сделанные медицинской организацией в бланке листка нетрудоспособности, легко читаются.

При этом копия справки о сумме заработка заверена либо нотариально, либо работодателем, выдавшим справку, к примеру руководителем компании. Моя жена родила двойню ей был выдан больничный лист продолжительностью календарных дня и так как роды были осложненными ей был выдан дополнительный больничный лист продолжительностью 16 календарных дней.

При проведении выездной проверки органом ФСС организации в которой работает жена на работодателя был составлен акт в котором говориться, что максимальный срок больничного листа по беременности составляет календарных дня, и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан мед.

Теперь организация требует вернуть денежные средства полученные по дополнительному больничному листу. Вопрос: Правомерны ли действия органа ФСС и работодателя.

В соответствии с пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от При этом согласно пункту 48 Порядка при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Запрета на выдачу листка нетрудоспособности дополнительно на 16 дней при осложненных родах при многоплодной беременности Порядок не содержит.

Однако исходя из положений статьи Трудового кодекса и части 1 статьи 10 Федерального закона от Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов.

Поскольку в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России от Тем самым в Федеральном законе уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей. Кроме того, согласно части 4 статьи 15 Федерального закона сумма пособия по беременности и родам, излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.

Чего не имело место в данном случае. Следовательно, действия страхователя работодателя по взысканию с Вашей супруги пособия неправомерны. В табеле стоит рабочий день, оплачен. После работы работник пошел к врачу и открыл больничный лист датой увольнения, то есть дата выдачи больничного При предъявлении больничного листа написал заявление с просьбой выплатить пособие начиная с В период с Страховой стаж уволившегося сотрудника 46 лет.

Какой процент оплаты больничного листа? Условия выплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены статьями 6, 7 Федерального закона от В соответствии с пунктом 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минзравсоцразвития РФ от В рассматриваемом случае при выдаче листка нетрудоспособности такое желание работником не высказано.

То есть право у работника на пособие возникло с Если пособие по временной нетрудоспособности работнику будет назначено и выплачено с При этом за Если пособие по временной нетрудоспособности с учетом написанного работником заявления будет назначено и выплачено с Уточните пожалуйста будет ли мне сейчас оплачиваться больничный, если я сначала отработала в организации более 2 лет, потом уволилась и устроилась в эту же организацию, но уже внешним совместителем.

Увольнение и прием в эту же организации был с разницей 5 дней. С уважением. В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от Согласно части 2. С учетом изложенного, пособие по временной нетрудоспособности при наличии заработка в расчетном периоде г. Вам должно быть выплачено. При этом важным обстоятельством для определения страхователя страхователей , который будет будут выплачивать пособие является период времени отработанный у каждого страхователя-работодателя, а именно: имеет ли место занятость в двух предшествующих календарных годах у обоих страхователей либо только у одного из них.

Имею ли я право выйти с отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет раньше, когда ребенку исполнится год, на работу на 4 часа в день. Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Это право или обязанность работодателя, разрешить выходить мне на работу на 4 часа в день? Спасибо В соответствии с частью 2 статьи Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, если Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за Вами сохранится.

При этом Вы можете прервать отпуск раньше достижения ребенком возраста 1,5 лет без сохранения права на пособие. Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекция труда. При этом обращаем внимание, что статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С января года в организации ООО "А" начались проблемы с банковским счетом, открыть другой банковский счет возможности нет, так как учредители из г. Сейчас директор настаивает, что бы сотрудники из ООО "А", где они работают как по основному месту работы, писали заявление на перевод в организацию ООО "Б", где они работают совместителями и становились основными работниками, а в ООО "А" где работали основными работниками становились совместителями.

Возможно ли сделать это через перевод, а не через увольнение? И что будет с оплатой больничных листов? В июле года я планирую уходить на больничный по беременности и родам, и для меня данный вопрос очень важен и актуален.

Если я с 01 марта года дам согласие и переведусь по основному месту работы в совместители, а с совместителей наоборот переведусь как на основное место работы, сохранится ли у меня право на оплату второго больничного или же я потеряю данное право.

Таким образом, поскольку Вы были заняты в двух годах расчетного периода г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем только по одному месту работы по Вашему выбору и исчисляется исходя из среднего заработка, за два предшествующих отпуску по уходу за ребенком года, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

То есть в случае, если Вы выберете организацию А, то она учтет весь заработок за два года, начисленный Вам в этой организации А , независимо от того было ли там в расчетном периоде основное место работы или совместительство.

Аналогичный алгоритм будет применяться в случае, если Вы выберете организацию Б. Ваше право на оплату второго листка нетрудоспособности по беременности и родам в случае перевода сохранится.

Вопрос о смене работодателей путем перевода из одной организации в другую либо через увольнение не относится к компетенции ФСС. Согласно ст. В редакции Федерального закона от Таким образом, поскольку Вы имеете статус лица временно пребывающего временного убежища на территории РФ, соответственно право на получение пособия по беременности и родам, а также на единовременное пособие при рождении ребенка Вы не имеете.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что с При этом, согласно ч. За дополнительной информацией предлагаем обращаться по тел. Мой вопрос- могу я написать заявление в ФСС с приложением больничного и расчетного счета моей карты и рассчитывать на оплату декретного непосредственно на мой расчетный счет.

Или для этого необходим другой пакет документов? К таким случаям относятся прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием либо отсутствие возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия.

Для назначения и выплаты пособия Вы должны представить заявление о выплате пособия, листок нетрудоспособности установленной формы, справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие Ваш страховой стаж.

Подскажите,пожалуйста начисляются страховые взносы на дополнительные выходные,предоставляемые работнику для ухода за ребенком инвалидом в г. Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, производится в рамках трудовых отношений, и прямо не поименована в статье 9 Закона от

Больничные правила

Вопрос-ответ в газете "Петербургский дневник" О пособиях в связи с материнством и больничных листах Вопрос: В связи с беременностью состою на учете в женской консультации. Скоро предстоит декретный отпуск. Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде. Должен ли мой работодатель принять электронный больничный?

Выход на работу при открытом больничном

Уровень инициативы: Федеральный Для оплаты больничных листов в случаях, если работник не может представить работодателю справку о сумме заработка у другого работодателя, возложить на работодателя обязанность запроса сведений в органе ПФР без заявления работника Средний месячный заработок для выплат по больничному листу определяется, исходя из средней величины дохода, полученного за два года. Средний дневной заработок, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде, на В соответствии с пп.

Как отказаться от проекта В связи с тем, что каждый год Фонд социального страхования обрабатывает огромное количество листов нетрудоспособности, в году было принято решение о переходе работодателей и медучреждений на виртуальные листки нетрудоспособности. Цель — доступность страхового обеспечения и экономии времени специалистов фонда, работодателей и работников. Однако пока немногие компании перешли на виртуальные бланки. Большинство опасаются сложностей и отказываются участвовать в проекте. О том, что работодателям надо учесть в работе с электронными больничными листками в году, расскажем подробнее далее.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой.

Для получения такого пособия сотрудник должен предоставить своему работодателю больничный лист и заявление. Как составляется заявление на выплату пособия? Когда его нужно подавать работодателю, а когда — ФСС? Куда подавать?

Продление больничного по беременности и родам

Должен ли ФСС возместить пособия, выплаченные работодателем — участником пилотного проекта по решению суда? Возможны ли назначение и выплата пособия ФСС, если страхователь не представил больничный лист? Полный перечень регионов — участников пилотного проекта приведен в Постановлении Правительства РФ от

Обновление: 1 марта г. Однако следует помнить, что для реализации прав граждан на получение денег при наступлении описанных случаев необходимо подготовить и передать в Фонд целый перечень документов, в том числе и бланк заявления на больничный лист ФСС. Образец и бланк представлены ниже.

Пилотный проект ФСС: информация для новых участников

Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление? Бремя работодателя Приказом Минздрава России от

Заявление на оплату больничного листа (образец)

Родился в году. В году окончил Петрозаводский государственный университет. Опыт работы В IT отрасли с года, автоматизацией здравоохранения занимается с года. Имеет значительный опыт руководства и реализации проектов по автоматизации учреждений здравоохранения — от отдельных учреждений до региональных внедрений. Хорошо владеет бизнес-процессами медицинских учреждений, обладает опытом работы с органами управления здравоохранением. Увлечения Автомобили, путешествия.

Правила и нюансы продления больничного по беременности и родам, а также действия работодателя при продлении больничного листа в году . и календарных дня, если на свет появится сразу двое или более Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в.

Больничный лист: от выдачи до оплаты

Выпуск этой "Народной библиотечки" подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности оплата больничных? Кому может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности? Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

После его окончания принес больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим?

Раздел III вышеуказанных Правил говорит о том, что при расчете каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 полных месяцев переводятся в полный год. Кому больничный выплачивается полностью независимо от стажа? Напомним, что оплата больничного по беременности и родам от стажа не зависит кроме случая со стажем менее полугода, когда пособие рассчитывается по МРОТ.

Заявление на оплату больничного после увольнения образец Оплата больничного листа после увольнения Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий: листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер ; больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи; заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю; во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС; с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности. Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Оплата больничного листа после увольнения в году Оплата больничного листа после увольнения в году Опубликовано в Больничный лист 02 января Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году - как оплачивается
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Це не тільки в Одесі такий бардак,це по всій країні .Якщо адвокат не може їх поставити на місце,то що говорити про простийлюд?Ганьба всій владі

  2. neskeipresun

    Особенно если воздержание культивируется в семье (императивное воздержание типа нини, а то руки отрубим).

  3. Антип

    Ну вообще весело учитывая что многие люди и жигуль убитый не могут себе даже позволить купить

  4. dictdorab71

    Скажите где проверить обременена ли квартира залогом итд?

  5. etetfis

    Если не ошибаюсь, 45 децибел и 55. А замерить можно программкой установленной на смартфон, потом накатать жалобу участковому, который должен отреагировать и провести беседу с правонарушителем, или всё так грустно как вы рассказываете?

  6. Антонина

    Подскажите пожалуйста. Если гражданин России с постоянным видом на жительство может въезжать и выезжать на территорию Украины во время военного положения?

  7. Сигизмунд

    После 19 января украинки останутся без секса

  8. Наркис

    ВП надо для Галочки! В суде, когда будут говорить что россия на нас напала, эта галочка будет много значить. Если не ввести в суде скажут: Бля, какая там была против вас агрессия? Если против вас была агрессия и вы уверены что это точно ВОЕННЫЕ рф, почему не ввели ВП хотя бы. ?

  9. downheartgeekbso

    Благодарю Вас за видео, оОчень информативно, ещё раз убеждаюсь, знания сила Особливо если они получены своевременно ;)))

  10. Всеволод

    Я не понимаю как можно жить и встричаца с такими чмошниками. Девушки пожалуйста об ходите их стороной,на таких гандонов токо плевать надо,это просто писец,какое до них может бить уважение,корону надели и все можно

  11. emoppatta

    А что делать если после защиты бакалаврской работы призывают и не успеваешь поступить в магистратуру?

  12. Никон

    Здравствуйте Тарас. Пол года назад купил автомобиль, Рено Меган 3, 2014 года выпуска, купил в Литве под льготную растаможку, действующая в 2018 году. Поставил укр номера. С тех пор пол года езжу на автомобиле и не знаю никаких проблем, но совсем недавно, Перед Новым годом мне пришло заказное письмо от Державной фискальной службы Украины Волынской митницы Дфс.